照護弱勢 桃園輔導企業進用身障者


照護弱勢 桃園輔導企業進用身障者
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桃園市積極輔導廠商足額進用身障者,像是致茂電子、敬鵬、瑞健精密公司、南亞塑膠錦興廠等科技大廠都已符合法規。(勞動局提供/蔡依珍桃園傳真)

桃園市去年有181家公私部門未依規定足額僱用身障者,就連國防大學也帶頭違法,去年一度不足6人,勞動局不諱言許多累犯企業寧繳差額補助費,也不願照顧弱勢就業,但去年啓動入場輔導計劃後,敬鵬、致茂等科技大廠招募視障按摩師都已符合規定,甚至超額進用,國防大學本月也將足額進用。

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依《身心障礙者權益保障法》規定,公部門員工總人數34人以上,要進用3%身障者,私部門員工總人數67人以上,要進用1%身障者,缺1人要繳1個月的基本工資26400,且得按月繳交,勞動局也會按月公佈名單。

國防大學因員額增加,應聘12名身障者卻僅有6人,經輔導後本月可足額進用。另不少科技或製造大廠屢屢榜上有名,像景碩科技法定62人,卻長期不足12人,居全桃園之冠,國瑞汽車和穩懋半導體都不足10人,亞旭電腦少8人、臺光電子少7人等,勞動局去年委外研究調查身障就業現況跟困難,並針對10家業者焦點座談,電子廠多以環境危險不利身障者,像是聽不到警報器等當理由,也稱求才網公告半年無人投履歷。

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勞動局請專家入廠輔導,發現業者職缺條件太高、薪資太低讓身障者卻步,透過引入視障按摩師,讓不足8人的致茂電子符合規定,不僅協助視障就業,也增進員工福利,其他像是缺10人的敬鵬、缺12人的瑞健精密,重新檢討職缺後也已足額進用。

勞動局說,桃園2021年受惠疫情紅利,電子、製造廠產線大增,未足額進用的義務單位微增至10%,1817家中有182家不合格,去年輔導後,未足額進用單位降至9.8%,但仍有許多公司超額進用,讓全市實際工作身障人數超過法定應進用人數,籲業者應展現社會企業風範,保障身障就業,市府也會持續輔導。

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